Comment Milexia continue de plaider pour l’égalité des sexes à l’occasion de la Journée internationale de la femme 2026.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle, nous publions les résultats de notre index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2026, au titre des données 2025.
Résultats des indicateurs :
- Écart de rémunération : NON CALCULABLE
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après un congé maternité : 15 points
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
Nous poursuivons notre engagement en faveur de l’égalité salariale et des opportunités professionnelles pour tous nos collaborateurs
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